• strona główna
• o firmie
• nasze usługi
• kontakt
• cennik
• linki
• referencje

• prowadzenie księgowości
• usługi doradcze
• zakładanie spółek
• kadry i płace
• deklaracje podatkowe
• reporting

Obsługa kadr i płac

• prowadzenie akt osobowych pracowników
• obliczanie wynagrodzeń
• rozliczanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
• rozliczanie podatku dochodowego z tytułu wynagrodzenia za pracę 

Ubezpieczenia społeczne w Republice Czeskiej:

System ubezpieczenia społecznego w Republice Czeskiej obejmuje:

- ubezpieczenie zdrowotne,

- ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

- ubezpieczenie chorobowe,

- państwową politykę zatrudnienia.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczeniem zdrowotnym w Republice Czeskiej objęte są osoby zatrudnione na terytorium tego kraju na podstawie umowy o pracę, osoby prowadzące działalność zarobkową na zasadach samozatrudnienia, osoby nie posiadające własnych dochodów oraz pracownicy państwowi.

Stawka ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników wynosi 13,5%; z czego 4,5% płaci pracownik, a 9% pracodawca. Podstawą do obliczenia składki jest wynagrodzenie brutto pracownika.

Każdy pracownik ma prawo do wyboru zakładu ubezpieczenia zdrowotnego (w Republice Czeskiej obecnie działa 9 takich zakładów). Pracodawca ma obowiązek zarejestrowania się, jako płatnik składek, w zakładzie, w którym pracownik jest zarejestrowany, do 8 dni od zatrudnienia pracownika. Pracodawca zobowiązany jest również do odprowadzania na konto właściwego zakładu składki na ubezpieczenie zdrowotne: 9% za siebie i 4,5% za swego pracownika.

Osoby prowadzące działalność zarobkową na zasadach samozatrudnienia płacą składkę do wybranego przez siebie zakładu ubezpieczenia zdrowotnego w wysokości 13,5% od podstawy wymiaru składki, którą stanowi 50% różnicy pomiędzy przychodami z tytułu działalności zarobkowej, a wydatkami na ich osiągniecie i utrzymanie. Podstawa do obliczenia składki w przypadku osoby samozatrudnionej nie może być niższa od ustawowej podstawy minimalnej (aktualnie minimalne wynagrodzenie) oraz wyższa od podstawy maksymalnej. W 2008 r. minimalna podstawa wynosiła 129.833 CZK, a maksymalna 1.034.880 CZK.

Ubezpieczenie socjalne

Pozostałe składniki systemu ubezpieczenia społecznego zwane ogólnie ubezpieczeniem socjalnym obejmują ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ubezpieczenie chorobowe oraz państwową politykę zatrudnienia.

Podstawa do obliczenia składek na ubezpieczenie socjalne jest identyczna jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego. Stawka łączna składki na ubezpieczenie socjalne dla pracodawcy wynosi 26% podstawy (25% w roku 2009), a dla pracownika 8%.

Podobnie jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego obowiązek naliczania i odprowadzania poszczególnych składek ubezpieczenia socjalnego ciąży na pracodawcy.

Pracodawca ma obowiązek rejestracji siebie jako płatnika składek oraz swych pracowników w Czeskim Urzędzie Ubezpieczenia Socjalnego (Česká správa sociálního zabezpečení) do 8 dni od daty zatrudnienia pracownika. Małe organizacje zatrudniające do 25 pracowników dokonują rejestracji na tzw. „Karcie małej organizacji”; z reguły dokonują równocześnie rejestracji swych pierwszych pracowników.

W odróżnieniu od pracowników, osoby samozatrudnione nie muszą być uczestnikami ubezpieczenia chorobowego. Mają jednak obowiązek płacić składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz politykę zatrudnienia.

Podobnie jak w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego samozatrudnionych obowiązuje minimalna i maksymalna podstawa do obliczenia składki. W 2008 r. minimalna podstawa wynosiła 64.680 CZK, a maksymalna 1.034.880 CZK. Składka ubezpieczenia chorobowego dla osoby samozatrudnionej (dobrowolna) wynosi 4,4% podstawy (2,5% w roku 2009).